Klíčové poznatky
- Skupiny nabízejí školení menšinám, aby je přivedly do technických oborů.
- I uprostřed ponuré ekonomické prognózy technologické firmy stále najímají.
- Menšiny a ženy čelí značným překážkám při získávání pracovních míst v oblasti technologií, zjistily studie.
Neziskové organizace a malé podniky po celé zemi se snaží vyškolit více nedostatečně zastoupených lidí pro práci v oblasti technologií, protože ekonomika klesá do recese.
Menšiny a ženy představují pouze malé procento technologických pracovníků a čelí překážkám, aby se začlenily do rostoucího pole. Je zřejmé, že menšiny potřebují zlepšit své technologické dovednosti, protože se stále více pracovních míst přesouvá online.
Věříme, že velká část talentu našeho národa je skryta na očích.
„Jako svobodná matka, která se snaží proniknout do technologického průmyslu, jsem neviděla mnoho lidí, jako jsem já,“řekla Krista Peryer, spoluzakladatelka a prezidentka The Geek Foundation ve Springfieldu, MO. telefonický rozhovor. "Existuje obrovská potřeba lidí, kteří neodpovídají typickému popisu bílého techna s vysokoškolským vzděláním."
Stále práce, ale málo barevných lidí je zaplní
Informatika je nejrychleji rostoucí povolání v USA, ale ti, kteří pracují v této oblasti, neodrážejí demografické údaje země. Jen 3,1 procenta amerických technologických pracovníků a jen asi 3 procenta pracovníků v Silicon Valley jsou černoši. Dokonce i černošští a latinskoameričtí počítačoví vědci ze špičkových univerzit nemají tendenci se nechat najímat velkými technologiemi. Pět největších technologických společností (Amazon, Apple, Facebook, Google a Microsoft) zaměstnává pouze asi 34 zaměstnanců.4 % žen. Zastoupení žen na počítačových pozicích se od roku 1990 snížilo.
Jako svobodná matka, která se snaží proniknout do technologického průmyslu, jsem moc lidí jako já neviděla.
Nedostatek nedostatečně zastoupených skupin v oblasti technologií nemusí být nutně způsoben nedostatkem příležitostí. I přes zhoršující se ekonomické prognózy technologické firmy stále najímají. A tradiční zaměstnání stále více využívají technologie, protože lidé během pandemie pracují z domova. Amazon například najímá na 33 000 firemních a technologických rolí, z nichž většina bude pracovat na dálku.
Podstatné překážky
Velké technologické společnosti slíbily diverzifikovat svou pracovní sílu prostřednictvím školení a náboru, ale často se jim to nepodařilo. Letošní letní protesty Black Lives Matter donutily některé technologické společnosti vzít na vědomí nerovnosti. Společnost Best Buy nedávno oznámila, že v příštích dvou letech najme více než 1 000 nových technických zaměstnanců, z nichž 30 procent budou lidé jiné barvy pleti nebo ženy. Poté, co byl George Floyd zabit policií v Minneapolis, generální ředitel Best Buy Corie Barry napsal otevřený dopis zákazníkům, v němž se zavázal řešit rasovou diskriminaci.
"Co uděláme, abychom změnili cyklus, ve kterém jsou černoši a ženy s tragickou frekvencí ubližováni těmi, kteří je mají chránit? Nebo žaludeční pravda, že být barevnou osobou Amerika se často nemusí cítit zcela bezpečně, viděna nebo slyšet?" napsala na firemní web. "Pro mě to začíná tím, že vidím situaci takovou, jaká je, uznávám tyto zkušenosti takové, jaké jsou, a jednoduše se omluvím, že jsem nedělal dost."
Získání dobrých pracovních míst ve společnostech jako Best Buy bylo pro nedostatečně zastoupené skupiny těžké. Studie zjistily, že menšiny a ženy čelí značným překážkám na technických pozicích. Barevní studenti jsou často odrazováni od studia informatiky a mnozí si uvědomují, že výpočetní technika je profesí bílého muže. Rodiče a učitelé často odrazují dívky a menšiny od činností souvisejících s počítačem. Společnosti často přesouvají menšiny do méně kvalifikovaných rolí.
Nebyli vystaveni technologické kariéře a už mají předem vytvořenou představu o tom, jak to vypadá.
Peryer’s Geek Foundation patří mezi skupiny, které se snaží tyto stereotypy porazit. Organizace zaměstnává ženy a menšiny a nabízí jim bezplatné školení v oborech od IT po vývoj webových aplikací. Organizaci založila v roce 2015 a nyní má dva učitele a asi 30 studentů z neziskových organizací, kteří pracují s nedostatečně zastoupenými skupinami. Místní společnosti darují notebooky, zatímco studenti, kteří často nemají doma přístup k internetu, mohou využívat Wi-Fi v sídle nadace.
„Tím, že jsou naše kurzy bezplatné, je zpřístupňujeme lidem, kteří nemají přístup k technologiím,“řekl Peryer. "Je to všechno o pomoci prolomit kruh chudoby."
Talent skrytý na očích
Nadace není jediná bezplatná iniciativa pro školení v oblasti technologií. K dispozici je také Per Scholas s místy po celé zemi, které nabízejí intenzivní, krátké programy vedoucí k technické certifikaci. "Věříme, že velká část talentu našeho národa je skryta na očích," řekl Damien Howard z Per Scholas. „Lidé z toho, čemu říkáme přehlížené talentové skupiny a komunity, prostě postrádají příležitost, nikoli motivaci nebo intelektuální zvědavost, připojit se k rostoucímu technologickému sektoru naší země.“
Mnoho studentů nadace Geek Foundation jsou matky samoživitelky s plným úvazkem, takže kurzy jsou nabízeny večer a je poskytována bezplatná péče o děti.
„Snažíme se být tak flexibilní, jak jen to jde, a nechat studenty jít vlastním tempem, pokud to potřebují,“řekl Peryer. "V tradičních technických hodinách je velmi přísný rozvrh, ale chápeme, že naši studenti mají v životě milion dalších věcí."
Business to Business
Někteří podnikatelé začínají podnikat speciálně zaměřené na vzdělávání menšin pro technologickou kariéru. Joshua Mundy provozuje Pivot Technology School v Nashvillu, TN, která je zaměřena na nedostatečně zastoupené studenty.
Škola účtuje studentům 6 500 dolarů za počítačové kurzy, což je asi polovina toho, co by normálně stály, řekl v telefonickém rozhovoru.
„Myslíme si, že zpoplatněním studentů berou své vzdělání vážněji,“řekl. "Ve hře mají skin."
Škola spolupracuje s místními podniky a poskytuje stipendia, která mnoha studentům zaplatí polovinu školného. Pivot Tech nabízí online kurzy analýzy dat, vizualizace dat, vývoje webu, kódování a dalších předmětů. Škola inzeruje v místní černošské komunitě a nabízí flexibilní platební plány, aby přilákala studenty, kteří by se jinak nemuseli obrátit k technickému školení.
„Nechceme, aby peníze hrály roli,“řekl Mundy. "A myslím, že to byl důvod, proč se mnoho lidí nedostalo na dráhu technické kariéry. Dalším důvodem je jen odhalení. Nebyli vystaveni technologické kariéře a už mají předem vytvořenou představu o tom, jak vypadá." jako. A nevidí se v tomto typu pozice a role."
Pro studentku Pivot Technology Mariah Beverly byla cena problémem, když se rozhodla absolvovat kurz vývoje webu. V telefonickém rozhovoru řekla, že se podívala na mnoho dalších možností vzdělávání, ale byly příliš drahé, a dodala: „Byla jsem si jistá, že se nezadlužím.“
Beverly, 28letá matka tří dětí, byla nedávno propuštěna z jednoho ze svých dvou zaměstnání jako servírka v hotelu kvůli poklesu souvisejícímu s koronavirem. Stále pracuje na plný úvazek v technické podpoře pro Asurion, pojišťovací společnost mobilních telefonů.
„Prostě jsem neměla peníze na spoustu míst,“řekla. „Pivot byl také online a nabízel flexibilní rozvrh a s dětmi je to opravdu důležité.“
Beverly má středoškolský diplom, ale nedokončila vysokou školu a řekla, že doufá, že další školení pomůže rozvíjet její kariéru ve společnosti Asurion.
„Vždy se poohlížím po zaměstnáních a mnoho z nich jsou jako softwaroví inženýři a vývoj webu,“řekla. "Takže mají k dispozici spoustu těchto pozic a já doufám, že se jednoho dne posunu nahoru. Ale také pracuji na svém osobním podnikání jako webdesignér a návrhář log."
Pro pracovníky, jako je Beverly, mohou lepší pracovní místa v technologiích získat malé podniky a neziskové organizace, které nabízejí školení spíše než velkorysost velkých korporací. Mezitím pracuje na dalším povýšení.
