Když Rhetta Lindseyho omrzelo vidět, jak dehumanizující a transakční může být náborový proces, rozhodl se loni na podzim opustit svou šesticifernou práci, aby vykořenil systém.
Lindsey, která je od začátku profesionálkou v oblasti náboru, vždy milovala, když mohla lidem poskytovat příležitosti, zejména pokud jde o práci. Navzdory tomu, že se mu jeho práce líbila, cítil, že v některých společnostech chybí kousek – možnost mít hlas.
„Být černošským queerem v technice, je nás velmi málo a něco mezi tím, a já jsem vlastně neměl příležitost být součástí konverzací, které by mohly vyniknout při náboru,“řekla Lindsey Lifewire v telefonu rozhovor."Bylo to frustrující a měl jsem pocit, že nám chybí známky a já přispívám k rostoucímu problému."
Problém, o kterém Lindsey mluví, je diverzita a inkluze náboru, což je to, na co se soustředí na transformaci se Siimee (vyslovováno „viz mě“), nadcházející náborovou platformou, která se zaměřuje na to, jací lidé skutečně jsou. S tímto novým technologickým startupem se Lindsey snaží poskytnout spravedlivé a nezaujaté spojení mezi uchazeči o zaměstnání a zaměstnavateli.
Rychlá fakta o Rhettu Lindsey
- Jméno: Rhett Lindsey
- Věk: 32
- Od: Atlanta, Georgia. Vyrůstal v kraji Clayton, vyrůstal svobodnou matkou.
- Oblíbené hry: Jako vášnivý hráč PlayStation 5 se momentálně věnuje sérii Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard s VR a God of War
- Klíčový citát nebo motto, kterým se řídí: „Inkluze je spojnicí mezi rozmanitostí a příležitostí.“
Od červených vlajek k vytvoření aplikace
Lindsey, bývalý zaměstnanec Facebooku a Tinderu, se zaměřuje na to, aby se do popředí procesu náboru dostal soucit, přístup, komunita, respekt a odpovědnost. Netušil však, že jeho snaha rozšířit náborové zkušenosti ho povede k založení technologického startupu.
"Vždy jsem měl vášeň pro technologie a nevěděl jsem, jak bych v nich mohl vyniknout," řekl.
Poté, co dostal za úkol najít černé inženýry na Facebooku, řekl, že vidí větší problém v tom, jak se často řeší nábor.
Gibr sociálních médií by věnoval pouze hodinovou schůzku týdně na získávání zdrojů pro rozmanitost a začlenění, sdílela Lindsey. Tam by konkrétní tým interně označil lidi jako určité rasy a pohlaví.
„Předpokládali jsme, čím někdo je, aniž by tato osoba prozradila, za co se identifikovala,“sdělil. "Byl jsem tím opravdu znepokojen a vztyčil jsem několik vlajek na tento typ přístupu. Vytvářeli jsme statistiky na nepřesných datech."
Lindsey se tím zabývala hlavně proto, že ne všichni barevní lidé se mohli identifikovat se stejnou národností, o které by náboráři předpokládali, že jsou.
Prostřednictvím aplikace Siimee se tuto bariéru snaží prolomit tím, že umožňuje uchazečům o zaměstnání sdílet podrobnosti, na kterých jim nejvíce záleží.
Zakladatel Siimee se také opírá o tuto vedoucí roli, aby prolomil stigma toho, jak by měl vypadat výkonný ředitel technologického startupu.
„Když máme na vrcholu vedení, které je většinou kavkazské, je pro ně opravdu těžké, myslím, určit, co rozmanitost skutečně znamená,“řekl.
"Skutečnou definicí diverzity je expanze všeho, je to zahrnutí každého. Diverzita je tavící kotlík různých ras, pohlaví, etnik, vyznání, barev; vše může být různorodé."
Příprava na spuštění
S týmem 13 zaměstnanců je Siimee na dobré cestě ke spuštění koncem tohoto jara a společnost již získala 250 000 $ od několika investorů.
Richard Lawson, Beyoncéin nevlastní otec, je součástí poradního týmu Siimee. Jak se Siimee blíží k uvedení na trh, Lindsey se nejvíce těší na to, že dá uchazečům o zaměstnání větší šanci získat práci, která odpovídá tomu, co hledají.
„Je to aplikace přímo propojená se spojováním uchazečů o zaměstnání a zaměstnavatelů tím, že vytváří osobní zkušenosti,“řekl.
„Zdůrazňujeme pozadí uživatelů, jejich zájmy, jejich aspirace, a zároveň to nejdůležitější, odstraňujeme předsudky, které se historicky objevují v procesu náboru brzy.“
Lindsey řekl, že pandemie nabídla jeho týmu prostor a čas, aby produkt Siimee skutečně zdokonalil. Ale na druhou stranu řekl, že růst společnosti v tak nepředvídatelné době je stále výzvou.
Jako černý queer zakladatel už měl pocit, že bude muset udělat něco navíc, aby se dostal před společnosti rizikového kapitálu, takže při přípravě na spuštění využívá svou síť a opírá se o tato spojení.
Některé klíčové funkce aplikace Siimee zahrnují možnost pro uchazeče o zaměstnání skrýt své fotografie před sdílením svých životopisů a možnost pro náboráře přejetím prstem doleva je ignorovat nebo doprava pro připojení.
Je to něco jako oblíbené seznamovací aplikace, které se dnes používají, ale přísně profesionální. "Když se dva lidé shodují, je to proto, že se záměrně snažili se spojit," řekl.
Technický startup s dopadem a ovlivněním
Když se lidé v aplikaci shodují, budou také moci vidět, kde se jejich zájmy shodují, od uchazečů o zaměstnání, kteří chtějí mentorství, až po náboráře hledající talenty přímo na místě. Aby se zajistilo, že proces zůstane autentický, tým Siimee plánuje sledovat, jak náboráři a uchazeči o zaměstnání komunikují.
Pokud se například náboráři opakovaně pokoušejí ukončit spojení poté, co zjistili, jak uchazeči o práci vypadají nebo se identifikují, může společnostem čelit vyloučení z platformy. Siimee také poskytne společnostem data navržená tak, aby jim pomohla posoudit jejich rozmanitost, spravedlnost a status začlenění.
Pro uchazeče o zaměstnání bude aplikace zdarma a společnosti budou mít možnost přihlásit se k odběru na třech různých úrovních.
Vždy jsem měl vášeň pro technologie a nevěděl jsem, jak bych v nich mohl vyniknout.
Hlavním cílem Lindsey je letos přepracovat přístup k diverzitě, rovnosti a začleňování. Řekl, že nechce, aby byla Siimee v pruhu sama; chce, aby jeho technologický startup ovlivnil a ovlivnil další náborové platformy, které se již používají.
Pokud to musí udělat jako první, Lindsey je připravena zahájit tento náročný, ale potřebný rozhovor.
„Jediný způsob, jak udělat změnu, je vykročit s vírou a vytvořit si vlastní stůl, který bude inkluzivní pro všechny, a soustředit se na své úsilí o to, co jsem se naučil o tom, co je zapotřebí k náboru rovných příležitosti pro všechny lidi a přilákat ty správné talenty."sdílel."
"U čehokoli, co je odměňující, to vyžaduje oběti, překonání je třeba některých překážek. Nic nestojí za to, když nemáte nějaký typ překážky, kterou byste museli překonat."
