Klíčové poznatky
- Zatímco ženy tvoří jen zhruba čtvrtinu pracovní síly v oblasti kybernetické bezpečnosti, jsou do vedoucích rolí povyšovány rychleji než muži.
- Přístup k příležitostem, vzdělání a nedostatek hodnoty v rozmanitosti mohou být některé z důvodů, proč v kybernetické bezpečnosti nepracuje více žen, říkají odborníci.
- Více konferencí o kybernetické bezpečnosti zaměřených na ženy a programů STEM by mohlo přilákat více žen do tohoto odvětví.
Pokud chce odvětví kybernetické bezpečnosti přilákat více žen, musí poskytnout lepší příležitosti a cesty k rolím v kybernetické bezpečnosti, říkají odborníci.
Podle zprávy Mezinárodního konsorcia pro certifikaci bezpečnosti informačních systémů (ISC)² ženy pracující v oblasti kybernetické bezpečnosti nyní tvoří pouze 24 % pracovní síly. I když toto číslo roste, stále to nestačí. S nízkým procentem žen v kybernetické bezpečnosti je jich ve vedoucích rolích ještě méně. Zpráva (ISC)² ukazuje, že pouze 7 % žen zastává pozice, jako je hlavní technologická ředitelka, 18 % zastává roli ředitelky IT a 19 % zastává pozice viceprezidentky IT.
„Myslím, že pro průmysl kybernetické bezpečnosti je docela snadné uznat, že v tomto bodě chybí rozmanitost; už to není ten slon v místnosti, jaký kdysi byl,“řekla Kathleen Hydeová, předsedkyně programů kybernetické bezpečnosti na Champlain College, Lifewire v e-mailovém rozhovoru. „Nedostatek rozmanitosti byl brzy zakořeněn ve skutečnosti, že mnoho lidí, kteří pracovali v kariérách, které jsou nyní ovlivněny kybernetickou sítí nebo spadají do jejích domén, byli muži.”
Proč je nedostatek žen pracujících v kybernetické bezpečnosti
Významné důvody nedostatku rozmanitosti v sektoru kybernetické bezpečnosti zahrnují přístup k příležitostem, vzdělání a větší hodnotu pro rozmanitost. Všechny tyto příčiny jsou zakořeněny v nedostatku programů STEM na úrovni základních škol, řekla Victoria Mosby, federální prodejní inženýrka společnosti Lookout, v e-mailovém rozhovoru. Mladé dívky často ani nevědí, že jsou schopny vykonávat kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti, protože nebyly vystaveny příležitostem.
„Pokud nemáte přístup ke stejným nástrojům, programům a zdrojům jako vaši kolegové, zejména na střední a střední škole, pak možná ani nevíte, jaké pracovní příležitosti tam skutečně jsou,“řekl Mosby. „Pro ty, kteří již studují na vysoké škole nebo pracují, je tu jen obrovská překážka, jak se dostat do vesmíru. Každý chce všechny tyto certifikace nebo minimálně bakalářský, jen aby získal vstupní pozici.”
Mosby řekla, že se jí podařilo dosáhnout kariéry v oblasti STEM a kybernetické bezpečnosti, protože měla to štěstí, že v dospívání chodila na skvělé školy, včetně střední školy, což byla technická odborná škola. Mosby se seznámila s programem programování a elektroniky během svého druhého ročníku a rozhodla se věnovat této cestě vážněji po zbytek svého působení na střední škole. Poté pokračovala v kariéře v programování videa, než v roce 2011 přešla na kybernetickou bezpečnost. Mosby doufá, že první úvod do programování na střední škole zažije více mladých dívek.
„Takové programy nemá mnoho škol, a proto je nutné zavádět STEM v raném věku,“řekl Mosby.
I když si Mosby váží svého vzdělání, nemyslí si, že je to jediný způsob, jak se dostat na dráhu technické kariéry.
„Plně podporuji potřebu vzdělání a základních znalostí k obsazení práce, ale znám také skvělé lidi v oboru, kteří před přechodem na kybernetickou bezpečnost začínali jako něco jiného,“řekl Mosby."Myslím, že by to mělo být trochu otevřenější a vnímavější k těm, kteří v terénu začínají."
Hyde to může potvrdit, protože řekla, že na kariéru v oblasti kybernetické bezpečnosti narazila náhodou, a přesto dostala příležitost. Po získání diplomu v oboru vizuální komunikace se začala angažovat v rodinném IT poradenství, nejprve jako administrativní úřednice a poté se pustila do technologické části společnosti. Hydeová získala pokročilé tituly až poté, co již pracovala v oblasti kybernetické bezpečnosti.
„Stejně jako mnozí, kteří byli nejprve techniky a poté se stali správci systémů a sítí, i já jsem nakonec udělala skok k zabezpečení, protože to bylo součástí přirozeného vývoje,“řekla. „Systémy a sítě se staly obětí malwaru a útoků. Potřebovali bezpečí. Začlenil jsem to do svých řešení pro své klienty. Pak jsem našel způsob, jak spojit svůj talent se vzděláním, nejprve jako pomocný pracovník a poté ve své současné roli.”
Zatímco Mosby si na základní škole vybrala dráhu STEM a Hyde narazil na příležitost, kterou si nemohla nechat ujít, obě ženy se shodují, že nedostatek vzdělávacích programů a příležitostí jsou hlavními důvody nedostatku žen pracujících v sektor kybernetické bezpečnosti.
Jak může sektor kybernetické bezpečnosti přilákat více žen
Hyde uvedl, že pro tisíce otevřených pozic a předpokládaných volných míst v sektoru kybernetické bezpečnosti není dostatek kvalifikovaných žádostí, takže přilákat více žen do rolí v oblasti kybernetické bezpečnosti je nyní důležitější než kdykoli předtím. S nárůstem počtu žen v oblasti kybernetické bezpečnosti bude více vzorů a mentorů pro mladé dívky se zájmem o kariéru v oblasti STEM.
„Musíme se posunout za hranice podpory a vyvinout cesty pro dívky a ženy, jak se vzdělávat, školit a najímat na pozice v oblasti kybernetické bezpečnosti,“řekl Hyde. „Musíme zavést podpůrné mechanismy pro studentky vysokých škol, tzn.mentorství a stáží, takže když jsou jedinou nebo jednou z mála žen v programu, nebyly frustrované nebo se nerozhodly pro jinou kariéru. Potřebujeme také, aby ženy, které jsou v kybernetické bezpečnosti, i nadále pozvedaly ostatní ženy.“
Kybernetická bezpečnost je problém každého a skutečně různorodý tým může nabídnout více úhlů pohledu a pohledů na řešení daného problému.
Aby přilákal více žen, musí odvětví kybernetické bezpečnosti normalizovat vnímání žen v této oblasti, sponzorovat více boot campů a programů STEM a pořádat více konferencí, jako je Day of Shecurity, sdílel Mosby. To může začít tím, jak jsou inzerovány role v oblasti kybernetické bezpečnosti.
„Když v televizi nebo ve filmech vidíte reklamu nebo propagační video na roli v kybernetické bezpečnosti, obvykle vidíte chlapa s notebookem,“řekl Mosby. "Mějte více žen v hlavní roli nebo v těch reklamách."
Tento problém v sektoru kybernetické bezpečnosti je hlubší než nedostatek rozmanitosti; Nedostatek žen v oblasti kybernetické bezpečnosti je součástí kultury tohoto sektoru, řekl Hyde. Kulturu je těžké změnit, ale Hyde si myslí, že průmysl kybernetické bezpečnosti se musí začít zaměřovat na změnu své kultury na podnikové úrovni.
„Musíme se vzdát stereotypů a můžeme to začít dělat pomocí zpráv,“řekla. „Myslím, že společnosti musí říct: potřebujeme vás, chceme vás a budeme si vážit toho, co nabízíte.“
Nabízíme lepší možnosti pro kybernetickou bezpečnost
Kromě toho musí společnosti zabývající se kybernetickou bezpečností nabízet lepší cesty k pozicím v oblasti kybernetické bezpečnosti. To zahrnuje být upřímnější a realističtější s kvalifikací na úrovni vzdělání a dovedností požadovanou pro určité role.
„Myslím, a to platí zejména na základě mých rozhovorů se studentkami, že mnozí míjejí pracovní příležitosti, protože mají pocit, že nemají ‚dostatek‘zkušeností, aby se mohli prokázat,“Hyde řekl.
Mosby také navrhuje, aby společnosti začaly sponzorovat a navštěvovat konference zaměřené na ženy a více se zapojovat do programů STEM na střední škole.
Mnozí mají tendenci míjet pracovní příležitosti, protože mají pocit, že nemají ‚dostatečné‘zkušenosti, aby se mohli prokázat.
Celkově řečeno, ženy toho mají hodně, co mohou přinést, a přestože by ženy mohly pro vstup do sektoru kybernetické bezpečnosti udělat více, k úspěchu potřebují také podporu průmyslu a společností. I když problémy lze vyřešit bez rozmanitosti, Mosby řekl, že tato řešení mohou být jednostranná, hluchá nebo jen obecně chybí značka.
„Kybernetická bezpečnost je problém každého a skutečně různorodý tým může nabídnout více úhlů pohledu a pohledů na řešení daného problému,“řekl Mosby. „Ženy, které v tomto oboru znám, jsou naprosto skvělé. Jsou to výzkumníci hrozeb, tvůrci politik, CISO, CIO a generální ředitelé vlastních firem zabývajících se kybernetickou bezpečností. Nemyslím si, že jsou ze své podstaty lepší, protože jsou ženy, myslím, že v těchto rolích bojovaly, vydělávaly a vzkvétaly, protože k tomu měly příležitost.”
