Klíčové poznatky
- Tento týden se koná konference Women In Tech Summit 2021.
- Během středečního panelu na WITS ženy vedoucí v technologickém průmyslu hovořily o své odpovědnosti při přípravě cesty pro budoucí ženy, které vstoupí do pracovního procesu.
- Odborníci z panelu uvedli, že společnosti v technologickém prostoru musí řešit problémy rovného odměňování a syndromu podvodníka.
Na konferenci Women In Tech Summit (WITS) 2021 mají profesionálky v technologickém průmyslu šanci zazářit a připravit cestu budoucím ženám, aby vstoupily do spravedlivějšího prostoru.
Žen, které pracují v technologiích, je bohužel ve srovnání s jinými odvětvími malý počet: ženy zastávají pouze 26 % počítačových pracovních míst a pouze 12 % inženýrů v technologických startupech v Silicon Valley jsou ženy. Ale ženy v technologickém prostoru mají jedinečný pohled na to, co to znamená být ženskou lídryní v technologiích v roce 2021.
„To je to, za co vděčím ženám, které se pohybují v technologiích, a ženám, které se vynořují v technologii – musíte je vytáhnout nahoru, musíte se ujistit, že jejich hlasy budou v rozhovoru slyšet,“řekla Jenny Gray, vrchní ředitel vývoje aplikací ve společnosti Power Home Remodeling, během středečního panelu WITS.
Breaking the Stigma
The WITS existuje téměř deset let. Každý summit se zaměřuje na ženy, které pracují v technologiích nebo s nimi v technických i netechnických rolích. Konference, která se koná dvakrát ročně, zahrnuje trendy v technologii, praktické workshopy a způsoby, jak mohou účastníci inovovat a rozvíjet další technické dovednosti.
Během středečního chatu u krbu se Gray připojil k rozhovoru s ředitelkou TechGirlz Amy Cliett o tom, že je ženskou technologickou vůdkyní, a hovořil o stigmatu být ženou v technice.
Najděte si skupinu dalších žen v technologiích, se kterými můžete růst, vzájemně se posouvat a svěřovat se.
„Jediné stigma, které by mělo být spojováno s dívkami v technice, je to, že jsou špatné zadky,“řekl Gray.
"Hodně mluvím o [stigmatu], protože chci, aby toto stigma zmizelo. Pokud máme mladé ženy, které se zajímají o technologie, je to něco, na co bychom měli tlačit. Je to něco, co bychom měli pozvednout"
Gray a Cliett se shodli, že v technologickém prostoru stále existuje nerovnost, zejména pokud jde o stejnou odměnu. Nedávná data z amerického sčítání lidu ukazují, že ženy vydělávají asi 82 centů za každý dolar, který jejich mužští spolupracovníci vydělají.
„Kompenzace by měla být stejná, o tom by nemělo být pochyb, a tak jako vedoucí zjišťuji, že kompenzace může být nejsnazší částí pomoci ženám vstát, protože sedím na velmi šťastném místě být schopen to ovlivnit,“řekl Gray.
Gray dodal, že ženy přinášejí stejné dovednosti jako muži v oblasti technologií a že ženy si musí pamatovat svou individuální hodnotu.
Umět být analytický, umět být logický, umět být empatický, to jsou věci, které dělám opravdu dobře a které většina žen dělá opravdu dobře, a tak si to musíme připomínat, že celý člověk je stejně ceněn; všechny ty různé rysy jsou stejně oceňovány, “řekla.
Rady pro ostatní ženy v technice
Syndrom podvodníka někdy ve své kariéře zažije každý, ale významně ovlivňuje ženy v pracovní síle, kde dominují muži, jako je technologický prostor. Když se podíváme na původ termínu syndrom podvodníka, byl vytvořen specificky jako zkušenost pouze pro ženy.
"[Syndrom podvodníka] byl ve skutečnosti navržen jako způsob, jak označit ženy odmítavým způsobem, podobně jako v době, kdy ženám diagnostikovaly hysterii, " řekl Cliett během panelu.
Dokonce i ženy na vysokých pozicích stále zažívají pocity, že do své kariéry nepatří. Gray řekla, že téměř denně zažívá syndrom podvodníka a snaží se si připomínat, aby byla autentická sama k sobě a ke svým dovednostem.
Snažím se vyjít ven, jak jen to jde, protože vím, že jestli trpím syndromem podvodníka nebo něčemu nerozumím, pravděpodobně je kolem pět nebo šest dalších lidí, kteří jsou v tom také stejný stav,“řekla.
Pro ženy, které chtějí poprvé vstoupit do technologického prostoru, Cliett opustila účastníky panelu s určitým náhledem na hledání podpory v tomto odvětví.
„Jedna rada, která může fungovat pro každého, je najít si kmen,“řekl Cliett. "Najděte si skupinu dalších žen v technice, se kterými můžete růst, vzájemně se posouvat a svěřovat se."
