Klíčové poznatky
- 200 000 zaměstnanců společnosti Google na plný úvazek a smluvních zaměstnanců zůstane pracovat na dálku minimálně do července 2021.
- Mnoho technologických společností zatím zjistilo, že práce z domova je přínosem pro produktivitu a pohodu zaměstnanců.
- I když někteří mohou hledat vedení u Googlu, mnozí se sami rozhodují, jak oddálit návrat do „normálního stavu“.
Google plánuje nechat všech svých 200 000 zaměstnanců na plný úvazek a smluvních zaměstnanců pracovat na dálku minimálně do července 2021, uvádí zpráva The Wall Street Journal. Mezi technologickými společnostmi je rostoucí trend nechat zaměstnance pracovat z domova kvůli pandemii koronaviru.
Google však zavolal v relativně pozdním termínu. Facebook, Twitter a Square dříve oznámily podobné plány. Ve skutečnosti Twitter a Square plánují, že taková práce z domova bude pokračovat donekonečna. Přesto je Google tak trochu velký problém a sleduje ho.
Sundar Pichai, generální ředitel mateřské společnosti Google, Alphabet, se rozhodl nedávno po setkání s vedením společnosti. Podle The Verge Pichai minulý týden poslal e-mail všem zaměstnancům s plánem. Řekl, že společnost chce „poskytnout zaměstnancům možnost plánovat dopředu… rozšířením naší globální dobrovolné práce z domova do 30. června 2021 o role, které nemusí být v kanceláři.“
Je to konkrétnější plán, než měl původně Google, který by začátkem července tohoto roku znovu otevřel některé kanceláře a zároveň dal pracovníkům možnost zůstat doma.
Hledá se Google
Google je s takovým oznámením trochu pozadu ve srovnání s některými ze svých největších rivalů, a přestože by to mohlo udávat tón jiným společnostem, aby podnikly podobné kroky, pravděpodobně to není tak velký faktor při rozhodování jiných firem -tvorba.
Firmy všech velikostí se často obávají, že úroveň produktivity klesne, pokud jejich zaměstnanci zůstanou doma. Ve skutečnosti může být práce na dálku povzbuzením pro zaměstnance i obchodní výsledky.
Vědět, že můžeme pracovat distribuovaně, nám rozhodně otevírá další způsoby práce.
Nedávný průzkum cloudové komunikační platformy Twilio zjistil, že COVID-19 je ve skutečnosti „digitálním akcelerátorem desetiletí“, což nutí společnosti zrychlit svou strategii digitální komunikace v průměru o šest let ve snaze zůstat životaschopné během pandemii. „Během posledních několika měsíců jsme viděli letité plány digitální transformace komprimované do dnů a týdnů, abychom se přizpůsobili novému normálu v důsledku COVID-19,“uvedl ve zprávě hlavní zákaznický ředitel Glenn Weinstein.
Kdo již pracuje z domova?
Je snadné předpokládat, že pouze nadnárodní společnosti s významnou infrastrukturou jsou schopny přijmout iniciativy práce z domova. Existují však výhody pro menší technologické společnosti, které již mají všechny nástroje pro usnadnění domácí práce.
Vývojář her Auroch Digital se sídlem ve Spojeném království například zjistil, že držet pracovníky doma je „poměrně plynulé“. Společnost v e-mailu vysvětlila, že „nezaznamenala pokles v kvalitě vývoje“a nadále podepisuje smlouvy s vydavateli.
"[Náš] Výrobní proces se od uzavření zas tak moc nezměnil – už nějakou dobu máme docela dobré nástroje a procesy a nuceni takto pracovat nás přimělo zvážit, jak se může v budoucnu přizpůsobit práci. Plánujeme se do studia vrátit osobně v určitém okamžiku, kdy to bude bezpečné, samozřejmě, ale vědomí, že můžeme pracovat distribuovaně, nám rozhodně otevírá další způsoby práce,“řekl Peter Willington, kreativní producent ve firmě.
Zdá se, že to je rostoucí trend u mnoha dalších společností po celém světě, velkých i malých. Zatímco titulky jsou plné názvů domácností, které všichni známe a pravidelně používáme, řada dalších malých podniků se přihlásila, že také sledují podobné iniciativy. Není to jen kvůli bezpečnostnímu aspektu, některé společnosti oceňují, že je pro mnoho pracovníků jednoduše pohodlnější a potenciálně levnější pracovat na dálku, než se starat o kancelářské prostory.
Upozorňujeme, že to nemá nic společného s Googlem, ale vše souvisí s normálním obchodním myšlením během pandemie.
Postoje se mění
Po celá léta byl sen o práci na dálku často propagován pokaždé, když došlo k významnému technologickému pokroku, ale teprve nedávno došlo k jeho masovému přijetí. Jsou to naše nová vynucená bezpečnostní opatření, která ukazují, jak může být práce z domova stejně produktivní (nebo více) než kdy jindy.
Je práce na dálku během pandemie COVID-19 dočasným opatřením nebo povede k trvale změněným postojům? Právě teď, v tak rychle se měnící situaci, je těžké říci s jistotou, ale je jasné, že práce na dálku nabízí řadu výhod a je osvěžující vidět, jak ji velké společnosti jako Google využívají.
Google rozhodně není první společností, která se dlouhodobě zavázala pracovat z domova. Ve skutečnosti její krok držet pracovníky doma možná ani není něčím, čemu menší firmy věnují pozornost. Přesto, pokud se váš zaměstnavatel brání, abyste zůstali doma, můžete vždy říct: „No, Google to udělal!“
