Klíčové poznatky
- Téměř polovina všech zaměstnanců v USA v současnosti pracuje z domova.
- Počet práce z domova se po pandemii zdvojnásobí.
- Lidé opravdu, ale opravdu milují nedojíždění do kanceláře.
Během pandemie začaly miliony lidí pracovat z domova. Zaměstnanci jsou šťastnější a mohou lépe kontrolovat své pracovní dny, přičemž ve skutečnosti odvedou více práce. Možná se nikdy neobléknou, ale ani zaměstnanci pracující na dálku nezůstávají celý den v posteli a nekoukají na Teda Lasa.
Práce z domova (WFH) se neukázala jako noční můra produktivity, kterou si zaměstnavatelé mohli představit. Ve skutečnosti jsou vzdálení pracovníci produktivnější a podle některých měřítek je méně pravděpodobné, že si budou hledat jinou práci. Je to také levnější pro zaměstnavatele, a protože zde není dojíždění, je to lepší pro životní prostředí. Velké technologické společnosti jako Google a Apple již prodloužily plány WFH až do roku 2021. Bude to ale pokračovat i po pandemii?
„Jakmile pomine pandemie COVID-19, počet lidí pracujících z domova exploduje,“píše výzkumník ze Stanfordu Nicholas Bloom. "Vidím, že se tato čísla v postpandemickém světě více než zdvojnásobila. Mám podezření, že téměř všichni zaměstnanci, kteří mohou pracovat z domova - což se odhaduje asi na 40 % zaměstnanců - budou moci pracovat z domova alespoň jeden den v týdnu.""
Shirking From Home
Práce na dálku bývala považována za blbost. Mohli byste udělat naprosté minimum a pak strávit zbytek času sledováním filmů nebo návštěvou hospody. Ale ve skutečnosti, jak běžní lidé z domova již léta vědí, můžete udělat mnohem více bez neustálého rozptylování v kanceláři. Ve skutečnosti je pro freelancery problém obvykle vědět, kdy přestat pracovat.
Jakmile pomine pandemie COVID-19, počet lidí pracujících z domova prudce vzroste.
Když si můžete organizovat svůj vlastní čas a ovládat vyrušování, můžete dokončit více práce, často za mnohem kratší dobu. Přidejte k tomu chybějící dojíždění, možnost nastavit si vlastní „rovnovážný stav mezi prací a soukromým životem“a levnější a lepší domácí obědy a je snadné vidět, jak přitažlivost pro pracovníky je.
"Poskytuji technickou podporu pro poskytovatele internetu," řekl technický pracovník Carsten Klapp Lifewire prostřednictvím přímé zprávy. "Společnost mi poskytla počítač a VoIP. Se členy týmu a manažery jsme v kontaktu přes Skype. Nakonec budeme do kanceláře přicházet jednou za měsíc a zbytek času budeme pracovat doma.""
Klapp říká, že ušetří dvě hodiny jízdy denně a že uspořádání práce z domova bylo nedávno natrvalo.
Právě teď jsme stále v jakémsi nouzovém režimu a snažíme se pracovat u kuchyňského stolu, zatímco děti se zavřenými školami běhají po místě. Ale se správným plánováním a podporou ze strany zaměstnavatelů by se domácí kancelář mohla stát běžnější.
Šťastní šéfové
Výhody pro pracovníky z domova jsou jasné, ale co zaměstnavatelé? Mohou ztratit prvek přímé kontroly, ale zdá se, že to stejně není potřeba. Nejviditelnější výhodou pro zaměstnavatele je, že je levnější neprovozovat velkou kancelář. Podle studie Global Workplace Analytics „typický zaměstnavatel může ušetřit v průměru 11 000 $ za práci z domova na poloviční úvazek za rok.“
U vzdálených pracovníků je také o 52 % nižší pravděpodobnost, že si vezmou den volna, a je méně pravděpodobné, že skončí kvůli dlouhému dojíždění.
Důkazy z našeho průzkumu říkají, že 22 % všech celých pracovních dní bude po skončení pandemie zásobováno z domova, ve srovnání s pouhými 5 % předtím.
„Vidíme, že neuvěřitelných 42 % pracovní síly v USA nyní pracuje na plný úvazek z domova,“píše May Wong ze Stanford News. Zhruba dalších 33 % nepracuje – což svědčí o krutém dopadu recese blokování. A zbývajících 26 % – většinou základní servisní pracovníci – pracuje ve svých obchodních prostorách.“
Výhody se zvyšují, pokud trend pokračuje. Zaměstnavatelé mohou najímat odkudkoli v zemi nebo ve světě, místo aby se omezovali na místní kandidáty. A z dlouhodobého hlediska již nebudou potřebovat velké a drahé kancelářské prostory v centru města.
Jsou nějaké špatné zprávy?
Jednou nevýhodou práce z domova je to, že ztrácíte kreativní náladu. Můžete si popovídat s někým ve frontě na kávu a nečekaně vyřešit problém. Položit otázku přes stůl je také mnohem méně rušivé, než když někoho přetáhnete do hovoru Zoom, stačí se jen rychle zeptat.
Je rozdíl mezi procházkou po městě, dokud nenajdete pěkné místo na večeři, a hledáním místa na Yelpu a rezervací předem. Odpověď zní: scházet se jednou nebo dvakrát týdně, ale zbytek času pracovat z domova.
Osamělost je dalším problémem, který by mohl být po pandemii zmírněn. Můžete si dát pauzu s přáteli v sousedství, například.
Přesto, bez ohledu na nevýhodu, výhody jsou dostatečné k tomu, aby práce na dálku byla trvalá.
„Důkazy z našeho průzkumu říkají, že 22 % všech celých pracovních dní bude po skončení pandemie zajišťováno z domova ve srovnání s pouhými 5 % předtím,“píše Jose Maria Barrero ve studii z roku 2020 z University of Chicago.
Města se touto směnou také změní. Bez velké denní pracovní síly budou kavárny a restaurace v centru trpět, ale doprava se může zlepšit. Nemovitosti v centru města mohou zlevnit nebo ne, ale všechny ty prázdné kanceláře udělají skvělé byty.
Jak ironické by bylo, kdybychom nakonec pracovali z domova, ale bydleli ve svých starých kancelářských prostorách?
