Jako podnikatelka čtvrté generace byla Anna Spearmanová připravenější než většina ostatních na změnu kariéry, jakmile v loňském roce vypukla pandemie koronaviru.
Po absolvování University of Virginia v květnu 2020 s tituly v oboru počítačové vědy a podnikání v oblasti obchodních inovací Spearman očekávala, že zahájí svou kariéru jako každý mladý profesionál. Bohužel to změnila zdravotní krize, takže místo toho rychle spustila Techie Staffing.
"Rozhodla jsem se založit si vlastní firmu poté, co byla moje pracovní nabídka zrušena a role na základní úrovni byly pozastaveny," řekla Lifewire v e-mailovém rozhovoru."Mnoho společností najímalo inženýry na vyšší úrovni, ale nebylo k dispozici mnoho pozic na základní úrovni."
Techie Staffing je technologická personální agentura vyzbrojená týmem zkušených technických náborářů s prokázanými úspěchy při budování týmů. Kromě načasování byl Spearman inspirován ke spuštění agentury poté, co si všiml problémů nabídky a poptávky po adekvátních technických talentech.
Rychlá fakta
Jméno: Anna Spearman
Věk: 22
Od: Culver City, Kalifornie
Náhodné potěšení: Celkem osm let studovala mandarínskou čínštinu na střední a vysoké škole a strávila dva měsíce v Číně na programu ponoření do mandarínského jazyka.
Klíčový citát nebo motto, kterým se řídí: „Neúspěch je, když to nezkusíš.“
Technické podnikání právě dávalo smysl
Spearmanová neplánovala založit vlastní společnost hned po vysoké škole, ale podnikání pro ni vždy dávalo smysl. Jako dítě sledovala, jak její matka a prarodiče zakládají vlastní podniky. Vždy si také představovala, že pracuje v technologii, která sahá až do dob, kdy vedla svůj robotický tým na střední škole.
Když Spearman spustil Techie Staffing, neučinila toto rozhodnutí lehkovážně a měla obavy, že její nápad nebude životaschopný. Když však Spearman viděla jasnou potřebu její společnosti, dokázala rychle dát dohromady tým a dát se do práce.
„Chápala jsem, že uvedení na trh jako 21letá barevná žena nebude snadný úkol přesvědčit potenciální klienty, aby mi důvěřovali,“řekla. "Největším problémem v USA je ale nedostatek inženýrů. Jsem odhodlán tento problém vyřešit a přispět k rozšíření naší zásoby inženýrů, počínaje dětmi ze základních škol."
Spearman se definuje jako inženýrka, podnikatelka a obhájkyně STEM. Jako zakladatelka Generace Z doufá, že se podělí o své zkušenosti a poskytne jiný pohled na lidi v jejím věku, stejně jako zkušenější technologické zakladatele.
Mnoho společností najímalo inženýry na vyšší úrovni, ale nebylo k dispozici mnoho pozic na základní úrovni.
Jedním z jejích hlavních cílů je stát se členem technické rady, aby mohla lépe obhajovat technické talenty v rostoucích společnostech po celé zemi. Řekla, že práce začíná Techie Staffing.
Růst a tvrdost
Techie Staffing se specializuje na přímé nábory. Společnost zastupuje řadu inženýrů, včetně softwaru, dat, full-stack a DevOps, stejně jako UX/UI a produktové designéry. Společnost má portfolio technických náborových pracovníků se zkušenostmi s vyhledáváním, prověřováním a pohovory špičkových talentů, kteří se dokážou přizpůsobit specifickým požadavkům společnosti.
Jako inženýrka je hlavním cílem Spearmanové řešit problémy a snaží se o to prostřednictvím své podnikatelské práce.
„Od inovativních startupů až po společnosti z žebříčku Fortune 500 poskytujeme trvalá umístění pro společnosti po celé zemi využitím našich odborných znalostí v oblasti pasivního získávání zdrojů, dynamických náborových strategií a vysoce kvalitní sítě technologických kandidátů,“řekla.
Jednou z hlavních výzev, které měla Spearmanová při zakládání své společnosti, byl nedostatek sítě. Když společnost zakládala, neměla žádné klienty ani kontakty, aby mohla svůj podnik rozjet.
„Každé ráno se probouzím a čtu si Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch a další,“řekla. "Někteří z mých konkurentů uvedli, že neprovádějí žádný obchodní rozvoj; pouze dostávají doporučení ze své sítě. Nemám tento typ sítě, ale budu."
Chápala jsem, že uvedení na trh jako 21letá barevná žena nebude snadný úkol přesvědčit potenciální klienty, aby mi důvěřovali.
Jako bývalá atletka Spearmanová řekla, že ji soutěž baví. Mladá zakladatelka technologií si každý den stanoví cíl oslovit 50–100 potenciálních obchodních partnerů, ať už to jsou společnosti nebo klienti.
Něco z té tvrdé práce se nyní vyplácí, protože rozrostla svou síť LinkedIn na 9 200 připojení a nedávno získala dohodu o umístění zhruba 25 inženýrů do rostoucí společnosti, která nedávno získala 50 milionů dolarů v sérii B. Řekla, že uzavřela dohodu tím, že se obrátila přímo na zakladatele.
"Většinou dostávám ne celý den, ale všechna ne mě přibližují k ano," řekl Spearman. "V tomto odvětví nepotřebujete obrovský seznam klientů, abyste si vedli opravdu dobře."
Právě teď Spearman používá své úspory z promoce spolu s příjmem, který si přináší z doručovacího koncertu Postmates, na financování Techie Staffing. Společnost také získává příjmy z účtování poplatků za svá inženýrská umístění.
Spearman ještě neprozkoumal myšlenku hledání financování rizikového kapitálu, ale zvažuje to do budoucna. Vzhledem k tomu, že se věnuje výhradně vedení Techie Staffing, je Spearman přesvědčena, že její statečnost a dychtivost po úspěchu dovedou její společnost daleko.
"Růst, růst a další růst," řekla Spearmanová o svých letošních plánech. "Naším minimálním cílem je překročit 1 milion dolarů v tržbách, ale jsem optimista, že toto číslo můžeme překonat."
