Ujednání o práci na dálku, často nazývaná programy práce na dálku, nabízejí zaměstnancům významné výhody. Ve skutečnosti je práce na dálku dobrá nejen pro zaměstnance, ale i pro jejich zaměstnavatele.
Ačkoli byste mohli spadat do jednoho z typů zaměstnání, které nejlépe fungují pro práci na dálku, váš zaměstnavatel nemusí o výhodách vědět.
Pokud máte zájem o práci z domova nebo o jiný typ práce na dálku, možná se vám podaří ji vyjednat s vaší firmou, zvláště pokud vědí, jak a proč může být práce na dálku tak přínosná pro produktivitu a další oblasti.
Ušetřete kancelářský prostor a snižte náklady
Společnosti mohou ušetřit tisíce za kancelářské prostory a parkování pro každého zaměstnance, který pracuje na dálku, ale to je jen špička ledovce. Existuje několik oblastí podnikání, které vidí výhodu v úsporách nákladů na práci na dálku.
Přemýšlejte o všech různých věcech, které musí zaměstnavatel poskytnout, aby zaměstnance udržel nad vodou. Kromě toho samozřejmého, jako je voda a elektřina, existují opakující se kancelářské potřeby, často jídlo, v některých případech služební vozidla a další.
Kromě toho, pokud zaměstnanci pracují doma nebo na vzdáleném místě, kde je cestování omezeno nebo není vyžadováno, ušetří na cestovních výdajích, což je jeden ze způsobů, jak může zaměstnavatel nabídnout práci z domova nižší mzdu a přitom mít stále prospěch zaměstnanec.
Počet zaměstnanců pracujících na dálku, které může každá firma podporovat, je v zásadě omezen pouze dostupnými finančními prostředky, protože mohou pracovat kdekoli na světě, takže budoucí růst není omezen dostupnými kancelářskými prostory.
Všechny tyto úspory nákladů procházejí společností několika způsoby, od schopnosti poskytovat lepší služby, lépe platit své zaměstnance, rozvíjet značku, inovovat, rozšiřovat pracovní sílu atd.
Zlepšit produktivitu a rovnováhu mezi prací a životem
Práce na dálku zvyšuje produktivitu. Několik studií a zpráv poskytuje důkazy o významném zvýšení produktivity, když zaměstnanci pracují z domova.
Zaměstnanci se stávají produktivnějšími, když dojíždějí z domova, protože je méně rozptyluje, minimální (pokud vůbec nějaká) socializace, nulové zvládání přes rameno a méně stresu.
Práce na dálku také obvykle mají větší pocit kontroly nad odpovědností za svou práci, což přispívá k lepšímu pracovnímu produktu a spokojenosti.
Je hotovo více práce
Pokud si zaměstnanci budou moci vybrat svůj vlastní rozvrh práce doma, je velká šance, že jej udělají natolik flexibilní, že se přizpůsobí jejich osobnímu životu, aniž by to negativně ovlivnilo pracovní výkon.
To se promítá nejen do lepšího domácího života, protože mají naprostou kontrolu nad tím, co mohou dělat doma, ale také do zaměstnance, který stále zvládá dělat práci i přes osobní překážky, které by normálně nutily běžného pracovníka zůstat doma.
Telecommuteři a mobilní pracovníci mohou pracovat za špatného počasí, když jsou děti doma nemocné nebo během zavření školy, a v jiných případech, kdy si běžní zaměstnanci mohou místo toho vzít osobní nebo nemocný den.
Snížení neplánované absence může velkým zaměstnavatelům ušetřit více než 1 milion dolarů ročně a celkově zvýšit morálku zaměstnanců.
Programy práce na dálku také umožňují velkým i malým společnostem udržovat své operace v době nouze, nepříznivého počasí nebo když existují obavy ze zdravotních epidemií, jako je chřipka.
Přitahuje nové zaměstnance a zvyšuje míru udržení zaměstnanců
Šťastnější zaměstnanci jsou obvykle lepší zaměstnanci a práce na dálku rozhodně zvyšuje spokojenost zaměstnanců s prací a tím i loajalitu.
Programy práce na dálku také pomáhají společnostem udržet si zaměstnance v běžných situacích, jako je potřeba postarat se o nemocné členy rodiny, založit novou rodinu nebo se z osobních důvodů přestěhovat. Snížení fluktuace šetří značné náklady na nábor.
Práce na dálku je také vynikající pobídkou při hledání dalšího kvalifikovaného personálu v povoláních, po kterých je vysoká poptávka. Jedna třetina finančních ředitelů v jednom průzkumu uvedla, že program práce na dálku je nejlepší způsob, jak přilákat nejlepší talenty.
Lepší komunikace
Když je vaší jedinou formou komunikace jako práce na dálku přes textové a audio/video hovory, všechny osobní konverzace jsou eliminovány, protože veškeré vaše komunikační úsilí je přímo zacíleno a ne pouze „v kanceláři“.
Toto zaměření nejen usnadňuje práci díky menšímu množství rozptylování, ale také poskytuje prostředí bez stresu pro rozhovory s manažery a poskytování kritické zpětné vazby, což jsou věci, které jsou pro běžné zaměstnance někdy obtížné.
Pomozte šetřit životní prostředí
Společnosti mohou přispět k propagaci zelenějšího světa zavedením programů práce na dálku. Méně dojíždějících znamená méně aut na silnici, což znamená menší znečištění ovzduší a nižší spotřebu paliva.
Climate Group pro Global e-Sustainability Initiative uvádí, že práce na dálku a technologie, jako jsou online videokonference, snižují každý rok tuny oxidu uhličitého.
