Dawn Myers před několika lety netušila, že proniká do technologického ekosystému, když vytvářela koncept společnosti, která vytváří spotřebiče pro ženy s texturovanými vlasy. Po několika letech se stále orientuje v tom, co pro ni tento nový sektor znamená.
„Prostě jsem viděl potřebu a začal jsem vyrábět,“řekl Myers Lifewire v rozhovoru přes e-mail. „Stále si nejsem jistý, jak jsem se dostal do technologického ekosystému, ale od té doby to byla ta nejúžasnější jízda na horské dráze.“
V roce 2018 Myers založil The Most, startup, který navrhuje a vyrábí technický hardware pro ženy s vysoce strukturovanými kudrnatými, kudrnatými a kudrnatými vlasy. Tyto elektrické nástroje pro úpravu vlasů používají vnitřní vyhřívací mechanismus, který dokáže zahřívat kondicionéry, gely a další produkty, zatímco jsou uprostřed stylingu.
Společnost se rozhodla založit poté, co se potýkala se stylingem svých vlastních přirozených vlasů, což byl podle ní více než tříhodinový proces před použitím The Most. S těmito vlasovými pomůckami se Myers snaží zaplnit velkou prázdnotu, se kterou se barevné ženy potýkaly věky.
„Viděl jsem, že všechny černošky kolem mě bojují se stejnými [problémy]. Neměli jsme žádné nástroje, které by reagovaly na naše potřeby, a byla skutečná touha po řešeních,“řekla. "Takže musím pracovat na jejich výrobě."
Dlouhodobé usnadnění procesu péče
Pro Myers je usnadnění základní vlasové hygieny a stylingu pro ženy s vysoce strukturovanými vlasy hlavním problémem, který se snaží vyřešit s The Most, dokonce více než krása. Toto je problém, který podle ní hluboce ovlivňuje životy žen, jejich práci, spánek a zdraví.
„Vytváříme kulturně informovaná řešení pro mycí den, díky nimž je proces stylingu rychlejší, jednodušší a přenosnější než kdy dříve.“
The Most prodává portfolio produktů od růstových sér a olejů až po elektrické kartáčky s vyměnitelnými díly. Myers se nesnaží jen vyřešit problém s účesem, který vydrží celý den, ale doufá, že ženy zavedou její produkty do svého každodenního procesu úpravy.
Jak kořeny jejího rodného města budují důvěru
Myers se narodila a vyrostla ve Washingtonu, D. C., rozhodla se postavit The Most v hlavním městě země, aby se stala součástí toho, co popisuje jako „vznikající technologický ekosystém“ve svém rodném městě.
„Moje nejstarší a nejhezčí vzpomínky jsou z mých dnů ve škole Saint Francis Xavier School na Pennsylvania Ave. na jihovýchodě,“řekla. "Pokračoval bych v Bostonu, Paříži, Barceloně, Pekingu a Waukesha ve Wisconsinu, než jsem se usadil zpět v D. C. Je to domov."
„Aby bylo jasno, byla to vzrušující zkušenost plná učení a zvratů, ale neobešlo se to bez zkoušek.
Uvažovala o přestěhování na západní pobřeží, ale rostoucí technický prostor D. C. ji neustále drží při zemi. Ale i s podporou svého rodného města Myersová uvedla, že stále existuje podstatně větší tlak na technologické společnosti, aby vykazovaly velká čísla, pokud jde o růst, investice a počet zaměstnanců. Tým Mostu tvoří 10 zaměstnanců z oblasti technologií, práva, marketingu a provozu. Myersová je hrdá na to, že najímá celý tým žen a/nebo lidí jiné barvy pleti.
„Redefinujeme profil úspěchu v technice,“řekla.
Vést tým žen nebylo vždy snadné, zvláště jako černoška sama, ale Myersová se nepřízní osudu nezalekla. Kromě vedení své společnosti se také snaží pomáhat ženám podnikatelkám získat lepší přístup k rizikovému kapitálu. Od ledna je Myers ředitelkou pobočky Vinetta Project D. C., komunity, která získává a podporuje zakladatelky žen prostřednictvím akcí a soutěží v pitch.
„Aby bylo jasno, byla to vzrušující zkušenost plná učení a zvratů, ale neobešlo se to bez zkoušek,“řekla. "Zaměřuji se na nalezení a zesílení našich jedinečných silných stránek, abychom překonali hromadu překážek, které pokrývají naši cestu."
Jak Myers nadále roste jako zakladatelka a generální ředitelka technologií, říká, že bude nanejvýš ohleduplná k tomu, že škálování její společnosti může být děsivé a náročné.
„Vytváříme kulturně informovaná řešení pro mycí den, díky nimž je proces stylingu rychlejší, jednodušší a přenosnější než kdy dříve.“
„Přechod je emocionálně násilný proces, který dává společnosti prostor k tomu, aby přijala svůj vlastní život a osobnost,“řekla. „Je to jako sledovat, jak vaše dítě odchází do školky – jsem hrdý, ale zároveň mám velkou separační úzkost, když rosteme a dosazujeme neuvěřitelné manažery kolem všech úkolů, které jsem dříve zvládal sám.”
Navzdory výzvám a pochybnostem má Myers jako zakladatelka černošské ženy tunelovou vizi úspěchu. V mnoha ohledech se stále učí, jak vést jako CEO a jak řídit technologickou společnost obecně. Jen její pokora ji dovede daleko.
