Pablo Martinez vždy chtěl pracovat ve fintech, takže když ho zakladatelé Pay Theory požádali, aby se připojil k týmu, věděl, že tohle je příležitost, kterou nemůže nechat ujít.
Martinez je hlavní marketingový ředitel společnosti Pay Theory, tvůrce elektronického platebního řešení založeného na SaaS. Společnost se zaměřuje na pomoc rodinám a veřejným školám při správě finančních plateb založených na technologiích.
Společnost Pay Theory, založená v roce 2019, vyvinula platební platformu pro poskytovatele služeb a dodavatele SaaS, aby pomohla vytvořit bezproblémové platby. Martinez řekl, že řešení elektronických plateb společnosti lze integrovat s účetními platformami a umožnit tak kreditní, debetní, ACH a hotovostní platby prostřednictvím maloobchodních partnerů. Pay Theory k dnešnímu dni získala 350 000 $ v předběžném financování a pracuje na uzavření počátečního kola.
„Chceme vzít svět fintech a podívat se, jak můžeme uspokojit potřeby rodiny,“řekl Martinez Lifewire v telefonickém rozhovoru. "Existují společnosti jako Square, které přidávají hodnotu malým podnikům, Toast to dělá v prostorách restaurace a Venmo to dělá pro peer-to-peer. Chceme to dělat pro rodiny."
Rychlá fakta
- Jméno: Pablo Martinez
- Věk: 25
- Od: Trenton, New Jersey
- Náhodné potěšení: Nedávno se oženil a stále si zvyká nosit svůj prsten.
- Klíčový citát nebo motto: "Vpřed. Slovo, podle kterého mám žít, které skutečně vystihuje mě."
Růstem k úspěchu
Martinezova rodina se přestěhovala do New Jersey z Guatemaly, ale pak se rychle přestěhovala do Tennessee, aby byla blíž rodině. Martinez se po střední škole přestěhoval do Ohia, aby navštěvoval vysokou školu, a od té doby je v Cincinnati, kde sídlí Pay Theory. Ale Pay Theory není prvním startupovým týmem, jehož byl Martinez součástí; předtím si vzal semestr na vysokou školu, aby založil fintech společnost.
„Chtěl jsem vytvořit lepší způsob, jak mohou lidé interagovat se svými financemi,“řekl. "Toto přicházelo z pohledu vysokoškoláka."
Martinez pracoval se svým starším bratrem, který je strojní inženýr. Řekl, že podnik agresivně sledovali sedm měsíců, než si uvědomili, že společnost je mimo jejich rozsah odborných znalostí. Martinez se během této doby setkal s mentorem, který mu nabídl marketingovou stáž. Tato příležitost ho hodně naučila a přivedla ho ke spojení s Bradem Hoewelerem, spoluzakladatelem a generálním ředitelem Pay Theory.
"Když byla myšlenka Pay Theory ve své počáteční fázi, vedl tento vztah s Bradem k tomu, že mě požádal, abych vedl veškeré marketingové úsilí."
Martinez byl součástí týmu Pay Theory od začátku, přičemž společnost má nyní 10 zaměstnanců.
Řešení inkluzivity
Teorie plateb řeší problém inkluzivity, který existuje ve fintech průmyslu. Vzhledem k tomu, že rodiny pokrývají celé sociálně-ekonomické spektrum, Martinez vidí významnou příležitost pro Pay Theory sloužit a vzdělávat spotřebitele jakékoli společenské třídy.
"Být menšinou a konkrétně Hispáncem, máte jiný pohled na svět," řekl Martinez. "Měl jsem mnohem jinou životní zkušenost než moji spoluzakladatelé, a tak jsme mluvili o tom, jak můžeme oslovit potřeby těch, kteří nemají bankovní účet a nemají dostatek bankovního účtu."
Martinez řekl, že je těžké se spojit s ostatními lidmi ve fintech prostoru, kteří mají podobné zázemí jako on. Tyto výzvy překonává pomocí svých marketingových dovedností a vyprávěcích taktik, aby našel způsoby, jak dostat publikum Pay Theory a potenciální investory do situace někoho jiného, kdo nemusí být jako oni.
Mám mnohem jinou životní zkušenost než moji spoluzakladatelé, takže jsme mluvili o tom, jak můžeme oslovit potřeby těch, kteří nemají bankovní účet a nemají žádné bankovní účty.
Teorie plateb si ještě více cení inkluzivity, pokud jde o spojení s investory. Společnost aktivně připravuje semeno. Zatímco Martinez nemohl sdělit výši počátečního financování, které Pay Theory brzy oznámí, sdělil, že Zeal Capital Partners vede kolo. Zeal je společnost rizikového kapitálu pod vedením černochů, která investuje do raných fintech společností a společností budoucnosti.
Martinez se nyní zaměřuje především na integraci 12 partnerů do platformy Pay Theory. Těmito partnery mohou být instituce nebo organizace, které integrují platformu Pay Theory do své struktury finančních plateb. Doufá, že inkluzivita zůstane v popředí, protože nadále pomáhá rozvíjet Pay Theory.
