Klíčové poznatky
- Uber zaplatil 200 milionů dolarů, aby pomohl zvrátit kalifornský zákon, který by jeho zaměstnancům přiznával základní práva.
- Odbory se musí změnit, aby udržely krok s moderním zaměstnáním.
- 500 německých pracovníků Amazonu vstoupilo do stávky, aby narušili nákupy na Černý pátek.
Zatímco koncertní ekonomika pomáhá lidem zůstat zaměstnáni v těžkých dobách, společnosti, které tyto pracovníky zaměstnávají, bojují, aby je udrželi mimo odbory.
O víkendu Černý pátek 2020 vstoupilo kolem 500 německých pracovníků Amazonu do třídenní stávky na protest proti špatným bezpečnostním opatřením COVID-19. Dodací lhůty následujícího dne se zkrátily na několik dní a poté německý odborový svaz Verdi tento týden vyhlásil druhou stávku. Před dvěma lety ve Spojeném království zorganizovali řidiči Uberu celostátní 24hodinovou stávku.
Proč technici stávkují? Protože jsou vykořisťováni a zákon nepomáhá.
Nová průmyslová revoluce
Porovnávání neutěšené situace dělníků v moderní Evropě a USA s dělníky během průmyslové revoluce je napínavé, ale existují paralely. Tehdy zákony zakazovaly pracovníkům scházet se a protestovat proti pracovním podmínkám nebo čemukoli jinému.
Dnes jsou odbory legální, ale techničtí giganti jako Uber a Amazon je ignorují nebo se o to pokoušejí, zatímco jiné společnosti se snaží zabránit jejich zaměstnancům v odborech. A v dalším zvratu, odbory samotné nemusí být schopny chránit moderního koncertního pracovníka.
„Většinou odbory stále pracují na modelu ‚dílny‘– kde lidé pracují v prostředí s pevnými hranicemi, s převážně statickou pracovní silou,“Anindya Raychaudhuri, lektorka angličtiny na Univerzita St. Andrews, píše pro Huffington Post. "Odbory nejsou dostatečně vybaveny k tomu, aby zastupovaly pracovníka na základě několika smluv s nulovou pracovní dobou, stěhují se z jednoho pracoviště na druhé, pracují pro více zaměstnavatelů současně a od žádného nemají stabilitu."
Gig Economy Divide and Conquer
Ekonomika koncertů vzkvétá na principu „rozděl a panuj“. Řidič Uberu je Uberem klasifikován jako samostatně výdělečně činný dodavatel bez žádné z obvyklých zaměstnaneckých ochran, jako je minimální mzda, zdravotní benefity nebo placená dovolená.
To je jasná krátkodobá ekonomická výhoda pro zaměstnavatele, ale ještě lepší pro lidi jako Uber je, že tito pracovníci se neumí organizovat. Pokud se živíte několika málo placenými koncerty, nemáte čas bojovat za svá práva. A pokud to zkusíte, buď vás vyhodí, nebo vaše práce záhadně vyschne.
Prop 22
V listopadu 2020 Kalifornie schválila návrh 22, který umožnil zaměstnavatelům koncertů nadále klasifikovat své zaměstnance jako smluvní pracovníky. Návrh byl financován společností Uber, která přispěla 200 miliony dolarů spolu s penězi od společností Lyft, DoorDash, Instacart a dalších.
To tyto společnosti osvobozuje od základních zaměstnaneckých práv a ochrany, jako je minimální mzda, pojištění v nezaměstnanosti, placená nemocenská dovolená, pojištění v nezaměstnanosti a vše ostatní, co získáte z běžného zaměstnání.
„Miliardářské sbory právě ukradly systém měření hlasovacích lístků v Kalifornii utrácením milionů za klamání voličů,“píše kampaň Gig Workers Rising na Twitteru. „Nejdražší volební opatření v dějinách USA je ztrátou pro naši demokracii, která by mohla otevřít dveře dalším pokusům sborů napsat své vlastní zákony“[zvýraznění přidáno].
Zpátky v rodišti odborů, v Británii, tento pokus o obcházení pracovního práva nedopadl tak dobře. V říjnu 2016 získali řidiči Uberu ve Spojeném království právo být klasifikováni jako zaměstnanci. Tribunál došel k závěru, že „představa, že Uber v Londýně je mozaikou 30 000 malých podniků propojených společnou ‚platformou‘, je pro naši mysl mírně směšná,“uvedl to, co je zřejmé každému normálnímu člověku, který se na situaci dívá.
Odbory nejsou dostatečně vybaveny k tomu, aby zastupovaly pracovníka na více pracovních smlouvách s nulovou pracovní dobou, přesouvají se z jednoho pracoviště na druhé, pracují pro více zaměstnavatelů současně a od žádného nemají stabilitu.
Union Pushback
Odbory jsou způsob, jak lidé spolupracují, aby se zmocnili proti jinak příliš mocným entitám, a těmto entitám se to nelíbí. Jedna osoba, kterou jsem kontaktoval ohledně pokusů o odborovou organizaci pracovníků na jejich pracovišti, odmítla mluvit kvůli napětí mezi zaměstnanci a vedením.
Pokud hrozba odborů nebyla zřejmá, příspěvek Uberu ve výši 200 milionů dolarů na zabránění sjednocování pracovníků v Kalifornii to jasně ukazuje. A zákon se musí změnit. I když jsou pracovníci koncertů klasifikováni jako dodavatelé, neměli by mít stále možnost sdružovat se v odborech? Odpověď se samotným pracovníkům zdá zřejmá, ale bez spolupráce nemáme moc cokoli změnit.
